Mental Wellness and Addictions Recovery Advisory Group - Frequently Asked Questions
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- Quelle est la raison d’être du Groupe consultatif MPTD?
- Qui est membre du Groupe consultatif MPTD?
- Quel est le mode de sélection des membres du Groupe consultatif MPTD?
- Les membres du Groupe consultatif MPTD recevront-ils une rémunération? Si oui, quel montant?
- À quelle fréquence les membres du Groupe consultatif MPTD se rencontreront-ils?
Quelle est la raison d’être du Groupe consultatif MPTD?
Il est essentiel de créer des politiques, des programmes et des services en collaboration avec les Ténois qui sont aux prises, ou l’ont été, avec des problèmes de santé mentale ou de dépendance à des substances psychoactives; cela nous permet de nous assurer que les aides mises en place à l’échelle des TNO sont utiles, adaptées, efficaces et respectueuses de la culture.
Le Groupe consultatif fait bénéficier le ministère de ses connaissances et de ses conseils stratégiques issus d’expériences uniques.
Qui est membre du Groupe consultatif MPTD?
Le Groupe consultatif est composé d’un responsable de groupe et d’un maximum de huit membres réguliers qui ont tous une expérience passée ou actuelle correspondant à ce qui suit :
- Les personnes étant aux prises avec un problème de santé mentale ou l’ayant surmonté, et ayant reçu ou recevant des services de santé mentale;
- Les personnes étant ou ayant été aux prises avec une dépendance, et recevant ou ayant reçu des services liés aux dépendances;
- Les personnes soutenant ou ayant soutenu un proche, comme un membre de la famille ou un ami, aux prises avec un problème de santé mentale ou de dépendance.
Quel est le mode de sélection des membres du Groupe consultatif MPTD?
Les personnes sélectionnées doivent répondre aux critères ci-dessous, et la composition du groupe dans son ensemble doit tenir compte de la diversité des TNO et de la parité entre les sexes.
- CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
- Entregent et capacité à travailler au sein d’une équipe;
- Solides capacités d’écoute et de communication;
- Connaissance et expérience des problèmes liés à la santé mentale et aux dépendances (expérience personnelle ou à titre de soignant ou d’aidant naturel);
- Solides compétences décisionnelles et d’analyse pour faire preuve d’objectivité et de jugement éclairé.
- EXIGENCES
- Les candidats doivent avoir une expérience de vie en lien avec le bien-être mental et le traitement des dépendances;
- Les candidats doivent vivre ou avoir surmonté un problème de santé mentale, et doivent avoir reçu des services de santé connexes;
- Les candidats doivent vivre ou avoir surmonté un problème de dépendance, et doivent avoir reçu des services de santé connexes;
- Les candidats doivent appuyer ou avoir appuyé un proche (ami ou membre de la famille) aux prises avec un problème de santé mentale ou de dépendance;
- Les candidats doivent être flexibles et pouvoir se déplacer pour assister à des réunions annuelles ou à des séances de formation;
- Les candidats doivent être capables de participer à des réunions par téléphone ou à des webinaires, selon les besoins.
- ATOUTS
- Formation professionnelle ou expérience pertinente dans le domaine de la santé mentale, des dépendances ou dans des domaines ou enjeux connexes;
- Connaissance des collectivités et des services et soutiens offerts aux TNO en lien avec le mieux-être mental et le traitement des dépendances;
- Expérience préalable des décisions prises en groupe, en conseil d’administration ou en comité.
Les membres du Groupe consultatif MPTD recevront-ils une rémunération? Si oui, quel montant?
Les représentants qui siègent au Groupe consultatif recevront des honoraires pour leur participation conformément aux taux établis par le GTNO.
À quelle fréquence les membres du Groupe consultatif MPTD se rencontreront-ils?
Les membres du Groupe se réunissent en moyenne une fois tous les deux mois, selon les demandes de participation reçues et les différents projets entrepris par le ministère et les autres intervenants. Les rencontres se font par téléconférence ou vidéoconférence.

