Outil de suivi des progrès du Plan d’action des Services aux enfants, aux adolescents et aux familles
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4 mesures définies au total
Action
Mettre en place une communauté de pratique pour les employés autochtones afin qu’ils puissent avoir accès à un réseau de soutien par les pairs, soulever problèmes et partager des idées avant-gardistes qui permettent de lutter contre le racisme à l’égard des autochtones.
Deliverables
Établir une communauté de pratique.
Action
Réaliser des sondages pour mieux cerner l’expérience des employés autochtones en ce qui concerne l’intérêt pour les postes visés, le recrutement et le maintien en poste du personnel.
Deliverables
Analyser les résultats des sondages.
Action
Proposer la formation sur le respect de la culture et la lutte contre le racisme du MSSS d’une façon propre aux SEF.
Deliverables
Formation annuelle du personnel des SEF.
Action
Fournir une formation sur les pratiques de lutte contre l’oppression lors du mentorat pour les gestionnaires de première ligne, les superviseurs et le personnel.
Deliverables
Élaborer une formation pour orienter le programme de mentorat des gestionnaires de première ligne, des superviseurs et des membres du personnel.
Offrir un programme permanent de mentorat aux gestionnaires de première ligne, aux superviseurs et aux membres du personnel.