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Mettre en place une communauté de pratique pour les employés autochtones afin qu’ils puissent avoir accès à un réseau de soutien par les pairs, soulever problèmes et partager des idées avant-gardistes qui permettent de lutter contre le racisme à l’égard d
Fournir une formation sur les pratiques de lutte contre l’oppression lors du mentorat pour les gestionnaires de première ligne, les superviseurs et le personnel.
Système unique de fichiers électroniques : en s’appuyant sur les travaux réalisés en 2022-2023, réaliser une analyse pour déterminer s’il est possible de mettre en place un système unique de fichiers électroniques, ainsi que les aspects à prendre en comp
Examiner la structure de financement des fournisseurs de soins et des proches aidants pour éliminer les obstacles et mieux répondre aux besoins des enfants et des jeunes. 1re phase : ajuster le tarif journalier des familles d’accueil. 2e phase : examiner
6.1 Examiner les descriptions de poste et les outils de recrutement (p. ex. les affectations, les questions d’entretien) par les responsables du recrutement des SEF pour éliminer les obstacles systémiques qui entravent l’embauche des candidats autochtones
Poursuivre le dialogue avec les gouvernements autochtones pour partager l’information nécessaire et discuter de la prestation des SEF dans son ensemble, dans les collectivités.
Examiner davantage le modèle Structured Decision MakingMD (SDM) pour déterminer s’il est en mesure de soutenir efficacement les individus et les familles autochtones.
Travailler avec les communautés autochtones pour faire connaître les pratiques traditionnelles qui contribuent de façon importante à la sécurité des enfants et des jeunes, et plus particulièrement : Augmenter la sensibilisation et l’éducation sur les eff
Mettre en œuvre un programme pilote de guérison sur les terres ancestrales pour les jeunes afin de leur fournir des services immédiats.
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