État général : En cours
Échéancier : Automne 2024 – automne 2027

Ce que nous faisons

Nous faisons la promotion du respect de la culture et de la lutte contre le racisme dans l’ensemble du système de santé et de services sociaux. Il s’agit notamment d’offrir la formation sur le respect de la culture et la lutte contre le racisme et de créer des espaces de promotion des connaissances et du leadership autochtones. L’objectif est de :

• S’attaquer aux causes profondes des traumatismes, notamment la colonisation et le racisme systémique;
• Offrir des soins plus sûrs et plus équitables aux résidents autochtones;
• Soutenir des approches communautaires axées sur la guérison et le mieux-être;
• Renforcer la sensibilisation culturelle chez le personnel de première ligne et les cadres.

Comment nous y prendrons‑nous?

• Offrir et améliorer la formation destinée au personnel des services de santé et des services sociaux;
• Aider le personnel à mettre en pratique et à renforcer ses compétences en animation;
• Élaborer un programme de formation préalable fondé sur les connaissances autochtones et les pratiques tenant compte des traumatismes;
• Créer un cadre de respect de la culture et de lutte contre le racisme et des modules de formation pour orienter les changements à long terme;
• Organiser un rassemblement territorial sur les connaissances autochtones et le mieux-être;
• Favoriser un dialogue continu et la reddition de comptes par l’intermédiaire d’un comité consultatif autochtone.

Progrès réalisés à ce jour

Révision du programme de formation sur le respect de la culture et la lutte contre le racisme

État : En cours
Échéancier : Automne 2024 – hiver 2025
Remarques

Nous révisons le programme de formation afin de favoriser des milieux d’apprentissage sécuritaires, d’assurer une prestation uniforme et de l’aligner sur les meilleures pratiques en matière de lutte contre le racisme. Ce travail répond aux préoccupations exprimées en juin 2024 concernant la sécurité psychologique des participants et tient compte des commentaires du comité consultatif autochtone.

Travaux terminés ou en cours :

• Examen des objectifs de formation par le comité consultatif autochtone (terminé – juin 2025)
• Pratique de l’animation en vue de la première formation de juillet (terminé – mai à juillet 2025)
• Formation de préparation offerte aux résidents en médecine (terminé – juillet 2025)
• Révision du programme pour les nouveaux modules de formation, éclairée par l’expérience d’animation du personnel et le mentorat d’experts (terminé – octobre 2025)
• Élaboration du calendrier final de la formation pour 2025-2026 (prévu – automne 2025)
• Projet pilote du programme de la formation révisé (prévu – hiver 2026)

Formation des animateurs de la formation et pratique entre pairs

État : En cours
Échéancier : Automne 2024 – en continu
Remarques

Nous aidons le personnel de la formation et le personnel de la Division de la collectivité, de la culture et de l’innovation à renforcer sa confiance et ses compétences pour animer des conversations sur la lutte contre le racisme et offrir la formation sur le respect de la culture et la lutte contre le racisme. Les employés ont participé à des ateliers intensifs d’animation et à des activités de mentorat entre pairs.

Travaux terminés ou en cours :

• Achèvement de la formation intensive sur l’animation contre le racisme offerte par le Centre pour la diversité et l’inclusion en quatre séances en 2024 plus une séance finale en avril 2025 (terminé – avril 2025);
• Animation interne lors de séances dirigées par des pairs et projet pilote de la formation préalable (en cours);
• Collaboration interministérielle avec le Service de la diversité et de l’équité (ministère des Finances) sur des possibilités d’apprentissage commun (en cours);
• Élaboration en équipe d’un langage commun et d’un cadre visant à favoriser le respect de la culture, l’équité et l’animation contre le racisme à l’échelle du GTNO (en cours).

Coordonner le rassemblement sur les connaissances et le mieux-être autochtones

État : En cours
Échéancier : Automne 2025 – hiver 2026
Remarques

Nous en sommes aux premières étapes de la planification d’un nouveau rassemblement territorial sur les connaissances et le mieux-être autochtones, prévu en janvier 2026. Ce rassemblement mettra l’accent sur le partage des connaissances autochtones, des pratiques culturelles et des approches communautaires en matière de mieux-être dans l’ensemble du système de santé et de services sociaux.

La planification sera guidée par des aînés, des jeunes et des gouvernements autochtones, des partenaires communautaires et du personnel du système de santé et de services sociaux.

Travaux terminés ou en cours :

• Planification de méthodes d’échanges et de sensibilisation culturellement appropriés pour les aînés, les jeunes et les collectivités (en cours);
• Coordination des communications (en cours);
• Confirmation du lieu, du format et de l’ordre du jour du rassemblement (prévu).

Mobiliser le comité consultatif autochtone

État : En cours
Échéancier : En continu
Remarques

Le comité consultatif autochtone (CCA) fournit des conseils et des orientations au système de santé et de services sociaux sur la manière d’intégrer les connaissances et les approches de guérison autochtones dans les programmes et les services. Il a été créé dans le cadre du plan d’action Établir un système de santé et de services sociaux respectueux des cultures de 2016.

Le CCA est composé de représentants de chaque gouvernement autochtone des TNO, du ministère de la Santé et des Services sociaux, ainsi que des trois administrations de la santé et des services sociaux. La Division du respect des valeurs culturelles et de la lutte contre le racisme fait régulièrement rapport au CCA et intègre ses commentaires dans la planification et les mécanismes de reddition de comptes du système.

Travaux terminés ou en cours :

• Organisation de réunions virtuelles trimestrielles et d’une réunion annuelle en personne (en continu);
• Suivi des mesures à prendre et communication des résultats aux membres du CCA (en cours);
• Soutien à la planification des étapes clés et aux approches de reddition de comptes partagée (en continu);
• Réunions tenues en juin et septembre 2025; prochaine réunion virtuelle prévue en novembre 2025 et réunion annuelle en personne prévue en février 2026 à Délı̨nę (prévu).