Strengthen Human Resources Recruitment and Retention Efforts for an Inclusive and Representative Workforce
Fournir une formation sur les pratiques de lutte contre l’oppression lors du mentorat pour les gestionnaires de première ligne, les superviseurs et le personnel.
6.1 Examiner les descriptions de poste et les outils de recrutement (p. ex. les affectations, les questions d’entretien) par les responsables du recrutement des SEF pour éliminer les obstacles systémiques qui entravent l’embauche des candidats autochtones
Proposer la formation sur le respect de la culture et la lutte contre le racisme du MSSS d’une façon propre aux SEF.
Veiller à ce que tous les membres du personnel des SEF effectuent les formations suivantes : Pour un milieu de travail équitable : favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance; Bien vivre ensemble : formation de sensibilisation aux réalités
Promouvoir le recours aux affectations provisoires et aux formations polyvalentes pour encourager la mobilité et le développement des employés autochtones.
Réaliser des sondages pour mieux cerner l’expérience des employés autochtones en ce qui concerne l’intérêt pour les postes visés, le recrutement et le maintien en poste du personnel.
Dans la limite des ressources disponibles, créer des postes pilotes spécialisés pour mieux soutenir les enfants, les jeunes et les familles et optimiser la portée des postes actuels. Voici, entre autres, les types de postes envisagés : Intervenant-pivot
